Unsere OCM Expertinnen und Experten unterstützen Ihre Mitarbeitenden und Stakeholder über alle Projektphasen hinweg.
In dieser ersten Phase begleiten wir wichtige strategische Entscheidungsprozesse.
Wir verwenden eine Roadmap, um die wichtigsten Schritte der anstehenden Veränderungen zu definieren und so mehr Orientierung zu bieten.
In dieser Phase sorgen wir für die emotionale Einbindung der Mitarbeitenden und erhöhen ihre Bereitschaft zur Veränderung.
SAP S/4HANA-Roadshows, Fiori-Workshops oder andere Formate werden genutzt, um Änderungen zu erklären und erste Inhalte zu vermitteln.
Mit Hilfe von Schulungen und Arbeitsplatzhilfen machen wir Ihre Mitarbeitenden fit für den Arbeitsalltag.
Wir blicken gemeinsam auf die gewonnenen Erkenntnisse zurück. Besondere Erfolge sollten nicht nur gefeiert, sondern auch veröffentlicht werden.
Nagarro verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für aktives Organizational Change Management. Dieser ermöglicht Ihnen, Geschäftsprozesse gezielt und für Ihre Mitarbeitenden verständlich zu verändern. Unser Schwerpunkt liegt auf der Harmonisierung von Prozessen, Systemen und Organisationsstrukturen, wobei wir gleichzeitig technische und menschliche Bedürfnisse berücksichtigen.
Damit Ihr Transformationsprojekt nachhaltig erfolgreich ist, unterstützen wir Sie bei dem Aufbau unternehmenseigener Change-Kompetenz. So können Sie langfristig den Wandel eigeninitiativ steuern.
Wir haben jahrelange Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und sprechen die Sprache unserer Kunden.
Wir verstehen die IT-Systeme der digitalen Transformation und bereiten Ihr Unternehmen optimal auf die neuen Herausforderungen vor. Unser interdisziplinäres Team bringt dabei branchenspezifische Erfahrung und branchenübergreifendes Wissen mit.
Wir helfen Unternehmen schnell und pragmatisch, die Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen für den Wandel zu begeistern. Für uns sind die Menschen der Schlüssel für erfolgreiche Transformationsprojekte. Mit unserem OCM-Ansatz führen wir Sie sicher durch die stürmischen Zeiten des Wandels.