High-Performance durch Neurodiversität

Jeden Tag lernen wir etwas Neues über Diversität und das individuelle Potenzial, das die Art und Weise verändert, wie wir denken, arbeiten und Teams zusammensetzen. Unsere Erfahrungen mit interkulturellen Teams und Menschen mit Asperger-Syndrom haben uns die positive Wirkung von Neurodiversität und die einzigartigen Talente von Menschen gezeigt, die als außerhalb der "Norm" stehend wahrgenommen werden.

Neurodivergente Menschen, einschließlich derer mit Asperger-Syndrom, haben es zwar schwer, einen Arbeitsplatz zu finden, aber sie sind diejenigen, die den Unternehmen, die nach neuen Problemlösungsansätzen suchen, einen großen Nutzen bringen können.

Bei Nagarro erforschen wir laufend das Potenzial von Diversität und fördern eine breitere Akzeptanz und Einbeziehung aller Menschen. Besonders fasziniert waren wir von der ausgeprägten logisch-analytischen Denkweise von Menschen mit Asperger Syndrom, ihrer angeborenen Fähigkeit, große Datenmengen zu verarbeiten, Muster und Abweichungen zu erkennen und ihrem scharfen Blick für Details. Wir hielten dies für eine hochspezialisierte und notwendige Fähigkeit für das Testen von Software.

Dies war der Beginn unserer langfristigen Zusammenarbeit mit Specialisterne Austria. Vor etwa sechs Jahren haben wir TestingPro, ein Ausbildungsprogramm für Menschen mit Autismus, mitbegründet. Das Training unterstützt sie dabei, ihre spezifischen Fähigkeiten zu verfeinern und bildet sie zu qualifizierten Software-Testern und Software-Testerinnen aus.

Seit der Gründung von TestingPro haben wir mehr als 60 neurodivergente Testexperten qualifiziert, von denen fast 80 % inzwischen Zugang zum Arbeitsmarkt gefunden haben. Ab diesem Jahr werden wir mit der Zertifizierung "AI & Data Assistant" zusätzliche Ausbildungsmöglichkeiten anbieten. Auf diese Weise werden wir doppelt so viele ausgebildete Talente in Jobs bringen, für die es diese speziellen Fähigkeiten braucht.

Was haben wir aus dieser Erfahrung gelernt? Es hat sich gezeigt, dass trotz der Herausforderungen, die mit dem Asperger-Syndrom verbunden sind, wie z. B. Schwierigkeiten mit Smalltalk und sozialer Interaktion, neurodivergente Menschen eine völlig neue Dimension in das Team einbringen. Mit etwas Unterstützung und ein paar einfachen Anpassungen können sie nicht nur ihren Platz in der Arbeitswelt finden, sondern auch erfolgreich sein und Erwartungen übertreffen.

"Recognizing and respecting differences in others and treating everyone like you want them to treat you, will help make our world a better place for everyone." – Kim Peek

Specialisterne verwendet die Analogie des Albatros, des großen Seevogels. Der Albatros ist ein toller Flieger, der extrem lange Distanzen zurücklegen kann. Dies ist auf seine enorme Flügelspannweite zurückzuführen, die von keinem anderen lebenden Vogel erreicht wird. Diese einzigartige Fähigkeit hat jedoch einen Nachteil: Das Starten und Landen ist äußerst schwierig. Die Botschaft von Specialisterne an die Welt ist, dass besondere Fähigkeiten oft mit Einschränkungen einhergehen, und es liegt an uns, diese Tatsache zu akzeptieren, ohne uns davon irritieren zu lassen. Vielmehr sollten wir versuchen, dem Potenzial aller Menschen mit derselben Achtsamkeit und Respekt zu begegnen und unsere Arbeitsplätze in Gemeinschaften verwandeln, die Vielfalt und andere Denkweisen schätzen.

Gleichdenkende Menschen werden mit ähnlichen Denkmustern und Prozessen immer wieder zu gleichen Ergebnissen gelangen. Auch die einzelne Person macht nicht den Unterschied – High Performance entsteht durch die Zusammenarbeit andersdenkender Menschen, die mit einzigartigen Perspektiven innovative Lösungswege aufzeigen.

Sind Sie daran interessiert, an einem Schulungsprogramm teilzunehmen oder ein neurodivergentes Talent einzustellen? Besuchen Sie https://www.nagarro.com/de/caring-inclusion-neurodiversity-trainings-hiring oder nehmen Sie Kontakt mit mir auf: aqt@nagarro.com