Warum ich mich für Nagarro entschieden habe

Wie sehe ich als Mitarbeiterin Nagarro und was macht Nagarro als Arbeitgeber so interessant? Ich möchte in diesem Beitrag ein bisschen aus dem Nähkästchen plaudern und erzählen, warum Nagarro tatsächlich ein „Traumjob-Potenzial“ für mich hat.

Ehrlich gesagt wirkt Nagarro von außen wie eine der vielen großen Bürokomplexe. Beim Betreten der Büroräumlichkeiten, hat man sofort ein ganz anderes Bild vor Augen: ein super modernes Büro, ein spürbar angenehmes Klima und eine freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre erwarten die MitarbeiterInnen. Nagarro macht nicht so sehr den Eindruck einer Firma, sondern eher den eines modernen Open Space - richtig dem Geist der Zeit entsprechend!

Angenehme Atmosphäre, Teamgeist und offene Ohren

Nagarro lebt eine flache Hierarchie bei welcher wir alle – und hier meine ich von der Geschäftsführung angefangen alle – aufeinander eingehen und versuchen zuzuhören. Nicht nur für mich war es anfangs ungewöhnlich und faszinierend zugleich, dass es hier kein „Sie“ gibt. Offene Ohren findet man überall, man wird mit Problemen nicht allein gelassen. Wünsche, Anregungen, aber auch Kritik im Bereich der Arbeit und des Berufslebens werden offen angesprochen. MitarbeiterInnen können jederzeit Vorschläge machen und Ideen offenbaren.

Es werden in Abstimmungen (elektronische Quick Polls, Frühstücke für MitarbeiterInnen unseren sogenannten „Jam Sessions“…) aktuelle Probleme oder Konflikte diskutiert, um konkrete Verbesserungen oder Lösungen zu finden. Die im Quartal abgehaltenen „AYCM – all you can meet“ tragen dazu bei, mehr über den aktuellen Status, Entwicklungen und Zukunftspläne des Unternehmens zu erfahren, sowie MitarbeiterInnen, die in anderen Projekten tätig sind, kennenzulernen und sich auszutauschen. Auf diese Weise erhalten wir eine regelmäßige, sehr offen kommunizierte Berichterstattung durch unseren CEO, aber auch interessante Einblicke in die laufenden Projekte durch KollegInnen.

Entwicklungsmöglichkeiten und Veranstaltungen

Den MitarbeiterInnen wird die bestmögliche Unterstützung angeboten. Das Gefühl der Wertschätzung wird gefördert durch zeitgemäße Arbeitsmittel, wie Laptop oder Diensthandy. Durch das Setzen erreichbarer Jahresziele hat jeder individuell die Möglichkeit, sich weiter zu steigern und zu verbessern. Diese Ziele werden gemeinsam mit dem People Guide in regelmäßig abgehaltenen Gesprächen fixiert und sechs Monate später erneut auf Richtigkeit und Aktualität überprüft bzw. gegebenenfalls angepasst. Selbstverständlich werden in diesem Gespräch die individuellen Entwicklungsziele der MitarbeiterInnen besprochen und durch interne Schulungen und Ausbildungen unterstützt.

Um dieses „Familienleben“ zu stärken, gibt es eine Menge an Veranstaltungen. Da gibt es Vorträge, die über Projektherausforderungen und -erfolge informieren und für nächste Projekte motivieren. Es gibt aber auch Events, die keinen unmittelbaren fachlichen Bezug haben, sondern nur zur Unterhaltung und zum Stressabbau dienen (z.B. Filmabende, Spieleabende, Punschen zu Weihnachten oder auch Rodeln im Winter, etc.). Viele dieser Events werden durch MitarbeiterInnen in Eigeninitiative organisiert und durch die Firma unterstützt.

Diversität

Bei Nagarro ist Diversität nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt. Der Anteil der weiblichen und männlichen Arbeitnehmer ist 1:2 – für ein IT-Unternehmen ein sehr guter Wert. Durch den globalen Charakter trifft man immer wieder auf unterschiedliche Nationalitäten, was im Arbeitsalltag wirklich sehr spannend ist. 
Diversität zeigt sich auch am Standort in Österreich, wo MitarbeiterInnen im Alter von 21 bis 64 Jahren aus 16 verschiedenen Nationen beschäftigt sind, davon sind 31,7% weiblich und 63,3% männlich. 

Darüber hinaus fördert Nagarro in Kooperation mit Specialisterne das Potenzial von Menschen mit Autismus und hilft dabei, diese Talente mit besonderen Inselbegabungen in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Vertrauen, Respekt und Fairness

„Die Mischung macht‘s“: Hier wird nicht gegeneinander, sondern in einer sehr hilfsbereiten und aufgeschlossenen Art und Weise miteinander gearbeitet. Man teilt Erfahrungen und Kenntnisse kooperativ, versucht einander zu motivieren und jedes Potenzial auszuschöpfen.
Gegenüber unseren Kunden wollen wir als eine Einheit auftreten bzw. wahrgenommen werden und dadurch das Bild einer Nagarro stärken. Durch dieses familiäre Zusammenspiel aller Nagarrians – wie wir uns selbst bezeichnen – sind wir eine Gemeinschaft, der es Spaß bereitet, die täglichen Herausforderungen bestmöglich zu meistern.

Das sind Gründe, warum ich mich jederzeit wieder für Nagarro als Arbeitgeber entscheiden würde. In dieser Firma werden die Werte CARING – Client-Centric, Agile, Responsible, Intelligent, Non-Hierarchical Global – großgeschrieben. Dies führt wiederum dazu, mit Begeisterung und Selbstbewusstsein den gestellten Aufgaben nachzugehen und voller Stolz Nagarro anzugehören.