SAP SuccessFactors

Menschenzentriere technologiegestützte HR-Lösungen

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SAP SuccessFactors: Umfassende Lösung für modernes HR-Management

Unsere SAP-Experten bei Nagarro helfen Ihnen, diese modernisierten Funktionen mühelos zu implementieren. Mit uns als Ihrem SAP SuccessFactors-Partner können Sie Ihr Team stärken und Ihre HR-Prozesse schneller und genauer vorantreiben, was eine nahtlose Automatisierung von Aufgaben und ein strukturierteres HR-Management ermöglicht.

SAP SuccessFactors ist eine umfassende Cloud-basierte Human Capital Management (HCM) Lösung zur Optimierung von HR-Prozessen in Unternehmen. Sie bietet eine Reihe von Funktionen zur Verbesserung von Kernfunktionen des Personalwesens wie Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Lernen und Personalanalyse und unterstützt Unternehmen dabei, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften und die Effizienz der Personalarbeit zu gewährleisten.

Vorteile

Nutzen Sie genaue, fehlerfreie und aktuelle Personaldaten

Mit der Plattform können Sie nahtlose HR-Prozesse erstellen, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern und wertvolle Erkenntnisse gewinnen.

Verbinden Sie HR-Daten in Ihrem gesamten Unternehmen

Profitieren Sie von vorkonfigurierten Integrationen für SAP- und Partnerlösungen, um Ihr Geschäft durch reibungslose Datenflüsse zu beschleunigen.

Nutzung von "KI als Service" zur Verbesserung der Effizienz

Nutzen Sie die integrierten KI- Funktionen, um ihre Aufgaben effektiver zu lösen – ganz ohne IT-Expertenwissen.

Wir unterstützen sie bei der Implementierung zentraler HR- und Payroll-Management-Lösungen

Mit Nagarro an Ihrer Seite implementieren Sie SAP SuccessFactors für einheitlichere HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse, automatisierte Aufgaben und globale Compliance und verwalten Zeit, Leistungen und Gehaltsabrechnung effizient auf einer einzigen, cloudbasierten Plattform.

Mitarbeiter-Self-Service
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, ihre Informationen schnell zu aktualisieren und HR-Aufgaben eigenständig zu erledigen.
Organisationsstrukturen
Visualisieren Sie Ihre gesamte Belegschaft mit einem interaktiven Organigramm, das die tatsächliche Struktur Ihres Unternehmens widerspiegelt.
Abwesenheitsmanagement
Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, Urlaub von jedem Gerät aus zu beantragen, und bieten Sie Managern Einblick in die Abwesenheiten ihres Teams.
Benefits-Verwaltung
Verwalten Sie Mitarbeiter-Benefits weltweit und erfüllen Sie dabei die länderspezifischen Anforderungen.

Umfangreiche Zeitverwaltung
Verbessern Sie die Zeit- und Anwesenheits-Prozesse der Beschäftigten durch automatische Genehmigungen, Warnmeldungen und integrierte Berichte.
Flexible Zeiterfassung
Geben Sie den Beschäftigten die Möglichkeit, die Zeit über einen Desktop-Computer, ein mobiles Gerät oder eine Stempeluhr zu erfassen.

Globale und lokale Abdeckung
Reduzieren Sie das Compliance-Risiko durch Konfigurationen für lokale Vorschriften, Tarifverträge und Unternehmensrichtlinien.

Integriert Zeiterfassung und Personalabrechnung
Verbinden Sie Prozesse durch vorgefertigte Integrationen mit Personalabrechnungs-Systemen von SAP.

Einheitliche Personalabrechnung
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Beschäftigten pünktlich und korrekt bezahlt werden, indem Sie die Personalabrechnung auf einer zentralen Plattform harmonisieren.

Automatisierte Personalabrechnung
Reduzieren Sie manuellen Aufwand mit integrierten Rückrechnungen und Off-Cycle-Unterstützung.

Datenbasierte Erkenntnisse
Nutzen Sie handlungsrelevante Empfehlungen für die Personalabrechnung, die auf wichtigen Erkenntnissen und Kennzahlen basieren.

Integrierte Lokalisierung
Vereinfachen Sie Ihre Arbeitsabläufe und liefern Sie präzise Personalabrechnungen mit einer Lösung, die für mehr als 50 Länder lokalisiert ist.

Nahtlose SAP-Integration
Der Centric Document Builder ist vollständig in SAP SuccessFactors HCM integriert und sorgt für einen automatischen Datentransfer sowie optimierte Dokumenten-Workflows.

Schnelle Dokumenterstellung
Erstellen Sie Dokumente mit wenigen Klicks mithilfe von Vorlagen. Workflows definieren Verantwortlichkeiten und gewährleisten Markenkonsistenz.

Sicher und DSGVO-konform
Gehostet in Deutschland, mit höchster Datensicherheit, DSGVO-Konformität und regelmäßige externen Audits.

Schnelle und flexible Einrichtung
Das SaaS-Modell ermöglicht eine schnelle Einrichtung. Verwalten Sie Vorlagen flexibel und ohne IT-Unterstützung mit vertrauten Tools wie MS Word.

Digitale HR-Servicebereitstellung
Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, HR über ihren bevorzugten Kanal zu kontaktieren, und bieten Sie ihnen eine integrierte Wissensdatenbank.
HR-Ticketing
Leiten Sie HR-Tickets an die richtigen Ansprechpartner weiter und stellen Sie die benötigten Informationen bereit, um Probleme schnell zu lösen.
Eingebettete Analysen
Erhalten Sie Einblicke in Interaktionen zwischen Mitarbeitenden und HR-Agenten, häufige Probleme und die Qualität der Lösungen.
Compliance-Reporting
Minimieren Sie Compliance-Risiken mit vordefinierten Berichten zu Service-Level-Agreements (SLAs).

Talent Management

Skill Management ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg, da es Unternehmen ermöglicht, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu ermitteln, zu entwickeln und mit den strategischen Zielen in Einklang zu bringen.SAP SuccessFactors unterstützt Sie dabei mit umfassenden Talentlösungen, die jede Phase des Talentlebenszyklus abdecken. Mit der integrierten Suite können Sie durchgängige Talentmanagement-Programme effektiv verwalten und die Entwicklung von Fähigkeiten in den Mittelpunkt Ihrer Strategie stellen.

Globale Talentsuche
Gewinnen und binden Sie Arbeitskräfte, die die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, um den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben.

Ansprechende Kandidatenerfahrung
Setzen Sie für die Interaktion im Bewerbungsprozess auf einen Mobile-First-Ansatz und überzeugen Sie Spitzenkräfte mit einer personalisierten Erfahrung.

Talent Pools
Über zielgerichtete Kampagnen bleiben Sie mit passiven Talenten im Austausch und sorgen damit für eine nachhaltige Kandidatenpipeline.

Umfassendes Bewerbermanagement
Automatisieren Sie Prozesse, damit beim Recruiting mehr Zeit für die besten Talente bleibt.

Ansprechende Onboarding-Erlebnisse

Verbessern Sie die Einbindung neuer Fachkräfte, reduzieren Sie den Aufwand von Einstellungsverantwortlichen und unterstützen Sie die Personalabteilung mit Dashboards und speziell entwickelten Tools.

Begleitung für Neueinstellungen

Steigern Sie die Produktivität der neuen Fachkräfte mit personalisierten Programmen, digitalen Formularen und elektronischen Signaturen, die von jedem Gerät aus genutzt werden können.

Onboarding, Offboarding und Cross-Boarding

Vereinfachen Sie komplexe HR-Prozesse und schaffen Sie intuitive Erlebnissen mit einer umfassenden, flexiblen Lösung.

Zielvereinbarungen für Mitarbeitende

Definieren, verfolgen und verwalten Sie Ziele in Übereinstimmung mit den Unternehmensprioritäten.

Kontinuierliches Coaching und Feedback

Fördern Sie regelmäßige, produktive Gespräche, die Ihre Beschäftigten zu höherer Leistung motivieren.

Übersichtlicher Leistungsdialog

Verbessern Sie die Beurteilungsqualität, erhöhen Sie die Mitarbeiterakzeptanz und steigern Sie die Zielerreichung durch eine einfache, ansprechende Anwendererfahrung.

Ziele und wichtige Ergebnisse

Messen Sie den Erfolg dynamischer Teams und gewinnen Sie Einblicke wie erfolgreich sich die Mitarbeitenden in die Teamarbeit einbringen.

Leistungsorientierte Vergütung

Optimieren Sie Ihre Vergütungsprogramme mit fortschrittlichen Modellierungs- und Prognosetools auf der Grundlage der zu erbringenden Leistungen.

Vergütungsplanung

Verwalten Sie Vergütungen und Prämienregelungen effektiv auf Basis von Echtzeit-Erkenntnissen mithilfe einer zentralen Lösung.

Bonus- und Anerkennungsprogramme

Motivieren Sie Ihre Beschäftigten mit zeitnahen Auszeichnungen und Anerkennungen.

Relevante Lernerlebnisse

Schaffen Sie ansprechende Lernerlebnisse und fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.

Compliance-Schulungen

Verbessern Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und reduzieren Sie rechtliche Risiken, indem Sie Pflichtschulungen automatisiert durchführen.

Lernen jederzeit und überall

Lassen Sie Ihre Beschäftigten überall und jederzeit auf Lerninhalte zugreifen – auch offline, auf jedem Gerät und in den Arbeitsalltag integriert.

Kompetenzorientierte Entwicklung

Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, Lernempfehlungen zu finden und zu nutzen, um ihre persönliche Entwicklung und Karriere voranzutreiben.

Herausragende Inhalte und Innovationen von Partnern

Nutzen Sie im weitreichenden Netzwerk die Inhalte von Partnern aus dem Open Content Network und andere Innovationen von Drittanbietern, wie zum Beispiel die MS Teams Integration.

Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften

Bewerten Sie das Potenzial Ihrer Beschäftigten, damit Sie Nachwuchskräfte für kritische Rollen erkennen, fördern und an Ihr Unternehmen binden.

KI-gestützte Karriereplanung

Geben Sie Ihren Beschäftigten Empfehlungen zur Weiterentwicklung, um ihre Karriere zu fördern.

Leistungsbeurteilung und Kalibrierungstools

Beurteilen Sie Ihre Beschäftigten fair und objektiv, damit Sie geeignete Führungskräfte zuverlässig identifizieren können.

Wir helfen Ihnen mit strukturierten Implementierungs-Dienstleistungen

Unsere Implementierungsdienste liefern maßgeschneiderte SAP HCM-Lösungen mit schneller Bereitstellung und nahtloser Integration.

Projektmethodik

Innovative Methoden und moderne Tools sorgen für eine strukturierte, agile und effiziente Projektdurchführung.

Dokumentation

Eine klar verständliche Dokumentation unserer Vorgehensweise, des zielgruppenspezifischen Prozesses und der Schulungsunterlagen macht Sie zu einem Experten.

Konfiguration

Auf der Grundlage unserer umfangreichen Erfahrung bieten wir eine vorkonfigurierte Instanz an - für einen schnellen und reibungslosen Start.

Lassen Sie uns Ihre HR-Ziele gemeinsam verwirklichen

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